W książce zostaty poruszone następujące zagadnienia:- rola zmian w rozwoju organizacji,- strategiczny aspekt zarządzania zasobami ludzkimi,- techniki analizy strategicznej personelu,- znaczenie wiedzy we współczesnych przedsiębiorstwach,- systemy kompetencyjne w zarządzaniu zasobami ludzkimi,- motywacyjny charakter procedur personalnych,- ocena realizacji funkcji personalnych,- rozwój organizacji wirtualnych i elastycznych form zatrudnienia,- stres i patologiczne zjawiska w organizacji,- społeczna odpowiedzialność firmy i etyka w biznesie.
|